于正常参保的企业职工来说，社会保险包括“五险”：养老、医疗、生育、工伤、失业保险。

　　没有固定工作的人员，可以按照灵活就业社保。

　　大家经常在评论区留言：

　　单位缴纳的职工保险和灵活就业社保，到底有什么区别呢？

　　今天我们就从参保条件、缴费费用、领取待遇等方面，来告诉大家这3种保险到底有什么区别。

　　参保条件不同

　　职工社保：

　　用人单位为职工缴纳职工社保是一种法定义务，建立劳动关系必须缴纳职保。没有户籍限制。

　　灵活就业社保：个人自愿缴纳。凡具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员都可以缴纳灵活就业社保。但随着灵活就业人员群体的扩大，现在很多城市也相继取消户籍地参保这一限制

　　目前，上海北京不支持外地户口以灵活就业身份在当地参加社保，上海只有本地户籍的外省市配偶可以灵活就业人员身份参保。深圳、长沙、成都等城市取消了户籍地参保要求，但也需要居住证才能办理。

　　险种不同

　　职工社保包括养老、医疗、生育、工伤、失业保险5个险种，但个人自己买的灵活就业社保社保，一般只有养老保险和医疗保险。

　　但不同城市的政策也会有不同，例如北京和广东的部分城市，已经开始试行灵活就业人员参保医疗保险、失业保险、工伤保险的政策。

　　费用不同

　　灵活就业社保的养老保险缴费比例一般会比职工社保的低，所以缴纳费用也会低一些。

　　退休时间不同

　　（1）职工社保

　　企业职工：男性年满60周岁，女性生产操作岗位年满50周岁，女性管理岗位和女性专业技术人员年满55周岁。

　　特殊工种的职工：男性年满55周岁，女性年满45周岁。

　　因病或非因工负伤、完全丧失劳动能力人员：男性年满50周岁，女性年满45周岁。

　　（2）灵活就业社保

　　男性年满60周岁，女性年满55周岁。

　　补贴

　　灵活就业社保还有一项福利——4050补贴。

　　是指女性年满40周岁，男性年满50周岁，如果就业困难，自己在交灵活就业社保，就可以申请一笔补贴。

　　但并不是所有地区都是“4050补贴”，有的是“4555”，有的是“4959”，具体年龄限制还是要看当地的规定。

　　从退休年龄这个角度来看，参保职工社保而非灵活就业社保，可以早早退休领上养老金；尽管灵活就业人员退休年龄为55岁，但一些地方也给灵活就业人员留了一个口子：参保职工社保至一定期限即可50岁退休。

　　所以之前通过灵活就业身份参保的人员还是要留意当地的社保政策哦，如果允许的话，临退休前可以通过参保职工社保或代缴社保的方式，尽早退休~