同样是本科、硕士、高级职称、高级技工，通过上海市人才引进落户上海，有些人可以成功，有些人却落户失败，有些人一年可以落户，有些人落户需要三四年，这是为什么呢？今天跟大家详细盘一下：

　　我们先来看一下政策原文：

　　1．具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；

　　2．重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员（应具有1年以上（截至申报之日）相应工作经历）；

　　3．重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干（应属单位紧缺急需的核心业务骨干，且具有2年以上（截至申报之日）相应工作经历）；

　　落户成功与否的关键点：

　　1.上海人才引进最核心的审核标准就是你的社保缴费基数是否能达到一定水平，个税是否匹配，社保个税完全可以体现出你在单位的重要性和对单位的贡献有多少，很简单，别人社保个税缴纳基数高就可以落户，你的社保个税缴费基数低那就需要继续等时间，等达到一定标准之后再来申报；

　　2.满足政策条件是一方面，很多单位内部有自己的申报标准，如单位工作满几年、做到一定绩效、内部的一个申报标准等等，如果单位很好，满足条件就能帮你申报，那么你肯定是可以比别人早一段时间落户。

　　但是一个实际问题放在这里，单位每年申报人才引进的人数很有限，单位这么多人，有工作三五年以上的员工、有管理层，人家还没有落户，为什么你入职一两年就要先帮你来申报落户呢？

　　3.很多人只是了解了政策，按照政策去满足条件，但是实际并不符合逻辑，如：本科学历之前一直从事教育行业，然后换到了软件技术类公司去做技术人才，申报落户被退的概率太高了，没有相关行业经验就要被公司高薪聘请为紧缺急需人才？

　　所以呢，落户碰到坑的人太多了，有些人是因为不了解政策、有些人是因为了解了政策盲目去准备，到最后都是浪费时间浪费钱，更有甚者直接耽误孩子读书或者购房计划等等。

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