以单位买全社保为准，计算如下所示：

　　医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

　　养老保险：个人为8%，单位承担12%；

　　失业保险：个人为1%，单位承担2%；

　　工伤保险:个人无，单位1%；

　　生育保险:个人无，单位1%；

　　公积金：个人3.5%,单位3.5%。

　　而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

　　例：工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：

　　医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；

　　养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元；450

　　失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；

　　工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元

　　生育保险：个人无，单位6000*1%=60元

　　公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

　　因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

　　计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

　　扩展资料：

　　我国原有的保障制度，是企业保障制度。在这种制度之下，一切保障费用均由企业自行筹措和负担，而各个企业发生风险的人数有多有少，退休人员与在职职工的比例有高有低，发生的风险的程度有大有小，因而在保障费用的负担上畸轻畸重。

　　在这种情况下，企业不可能平等竞争。建立和完善社会保障制度，可以帮助企业卸掉包袱、轻装上阵，为企业创造平等的竞争条件。

　　同时，实行社会保障制度，企业为职工交纳的社会保障费用的费率是统一的，这就均衡了各个企业社会保障费用的负担，为企业提供了平等竞争的条件。

　　此外，竞争必然导致优胜劣汰，通过社会保障能使失业者的基本生活得到保障，从而为企业竞争和资源优化组合配置提供良好的外部环境，促进经济的发展。